スキルとキャリアアップの為
求人内容と実際の内容に相違がないかどうか。 最初された際には入社がいつからなのか等、気を付けていました。 そして、常に求人を出しているような会社にも行かないようにしていました。
転職後の変化については、それまでと違ってきちんと評価をして頂き
スキルアップをする事が出来ました。
キャリアアップまでは中々届きませんでしたが、十分満足出来たように思います。
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求人内容と実際の内容に相違がないかどうか。 最初された際には入社がいつからなのか等、気を付けていました。 そして、常に求人を出しているような会社にも行かないようにしていました。
転職後の変化については、それまでと違ってきちんと評価をして頂き
スキルアップをする事が出来ました。
キャリアアップまでは中々届きませんでしたが、十分満足出来たように思います。
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転職前の状態から、就業時間と休日のバランスを一番に選考しました。シフト制であれば、希望がちゃんと出せるように人数が十分に足りている会社なのか確認しました。
正社員として専門職で就業していました。
転職後、訳があって同じ業種で働くことができなかったので収入は減りました。
“就業環境が悪かったのでそれの改善が目的” の詳細は »
前職の給与からの減額がないか、休日が希望通りか、残業時間がどれくらいか、仕事内容が希望通りで尚且つスキルアップが見込めるか
転職時の年齢や前職での職務経験によって、ある程度のことができる人材として受け入れられていることが多いです。
それなりの覚悟を持って転職してほしいと思います。
“前職での経験を生かしたスキルアップのため” の詳細は »
特定の上司ではなく、部署全体を通してそういう雰囲気になってくれたため、非常にありがたかった。
結婚のため比較的忙しい時期に引っ越しが決まり、まとまった休みを取らなければいけなくなったが、特に嫌み等もなく、むしろ「決まってよかったね！」と快く休みを取らせてくれた。
“時間に融通がきき強制されないところ” の詳細は »
色んなことが起こるのは当然のことと思いますが、そうと思えない人たちが多いのか、どんな些細なことでもご意見が出ます。
働いていれば、色んな人がいて、色んなことが起こるのは当然のことと思いますが、そうと思えない人たちが多いのか、どんな些細なことでもご意見が出ます。
“上司に報告という名目で告げ口し合うところ” の詳細は »
上司の言い訳で普段の働きを見ていないのにも関わらず過小評価し、正社員に推薦してもらえないのが実情。
以前は、1年も勤めれば制裁になれたようですが、人事が変わり厳しくなったため正社員にはなれないと言われました。
ですが、それは上司の言い訳で普段の働きを見ていないのにも関わらず過小評価し、正社員に推薦してもらえないのが実情です。
“正社員になれないことが不満” の詳細は »
毎日定時で帰る人もいれば、夜遅くまで会社に残っている人もいて、非常に極端です。
私の部署は個人個人で担当する仕事がほとんどで、仕事が非常に多い人とそうでない人の差が非常に大きいです。
仕事のスピード等も関係してくると思いますが、毎日定時で帰る人もいれば、夜遅くまで会社に残っている人もいて、非常に極端です。
“仕事量が人によって偏っている” の詳細は »
メイクやヘアスタイル、メイルなどを変えて自分自身楽しみながら、な所がとても満足している。
アパレルの仕事をしており、店頭勤務なので歩くマネキンと言われ続けています。
“良い点はお洒落出来る不満は勤務時間長い” の詳細は »
その日の体調が優れない日は途中で病院へ行く時間を頂けたり早めに帰らせてもらえたりします。
定時の時間は決まっていますが、その日の体調が優れない日は途中で病院へ行く時間を頂けたり早めに帰らせてもらえたりします。
“体調や天候に応じて柔軟に応対してもらえる” の詳細は »
組合もないので総務部ともまともに話が出来ず、辞めていく看護師などのスタッフが多い。
新しく作られる病院スタッフが集まらないからと、急に公休日が年120日から104日に説明不十分のまま変更された。
“公休日が急に変更になった” の詳細は »